理工酷

关键发现

1. 校招竞争态势加剧，优秀毕业生抢夺赛道依旧激烈

毕业生就业方式多元化，选择更为谨慎； 大企业持续扩招，优秀人才抢夺激烈。

2. Z世代成为校招主角， 偏爱好体验、快成长与多尝试

Z世代大举进军职场，作为互联网原住民，他们自主独立爱表达、关注工作体验、希望与焦虑并存，在求职场景中，更偏爱有温度的雇主品牌、有一致愿景的企业， 不断寻找最佳雇主。

3. 校招运营既要“攻与守”， 也要关注长期人才表现与未来储备

企业除了关注招聘效率和质量，也开始选择与Z世代同频， 加强人才保温；

企业越来越关注校招生的长期留存和表现，不仅按需招聘，也开始为未来储备人才。

4. 科技赋能， 加速度迈向高质量校招

新兴技术为校招工作的开展注入新动能， 其中线上化、数字化及智能化在不同环节和场景加固企业校招竞争力。

5. 新趋势下， 校招实战将聚焦于“好体验、高质量、科技赋能”

闭环的候选人体验设计， 更注重关键时刻对体验的影响；

HR内卷成为专业“招聘营销人”， 持续创新对Z世代的吸引玩法；

高质量人才甄选出现三个两极化：一站式极简人才评价VS多元方法交叉验证式甄选、 更注重整体素质VS更强调人岗适配、更信赖先进的评估技术VS更倚重面试官的 评价；

HR需要在最合适的业务场景中使用AI技术， 平衡AI应用中的效率、质量与体验。

6. 毕业生个性画像剖析：努力上进，敢于做自己， 渴望认同

Z世代毕业生乐于迎难而上，理性奋斗； 既兼容并蓄， 又崇尚个人意志； 谨慎细致， 渴望认同。

7.七大行业对毕业生能力素质要求：有一致性， 但也存在行业差异

IT / 互联网： 偏爱学习能力强、高合作性和高尽责的候选人，今年愈加重视适应转变

金融/ 银行 / 保险：偏爱学习能力强、有合作性和抗压性高的候选人， 与前一年相比更重视追求卓越

地产 / 建筑： 偏爱学习能力强、高抗压性和高责任感的候选人， 与前一年相比更关注规划安排

生产 / 加工制造： 关注有协作性和学习能力强的工匠，与前一年相比，人才能力素质关注点没有较大波动

消费 / 贸易 / 批发 / 零售： 偏爱学习能力强、高抗压性和高协作性的候选人， 今年愈加重视规划安排

生物制药 / 医疗： 偏爱学习能力强、高协作性和迎难而上的候选人， 今年愈加重视追求卓越

专业服务 / 教育 / 培训： 偏爱高尽责、高抗压性和高协作性的候选人， 关注点与过往变化不大

发布单位：北森